為因應產業缺工及高齡社會的來臨，勞動部今（7）日召開「婦女再就業計畫大升級」記者會，適用對象大幅放寬的同時，也修正三大計畫獎勵措施：「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。
勞動部長洪申翰表示，自112年9月起推動「婦女再就業計畫」至114年止已協助9萬600名婦女再就業，而今年1月所上路的「彈性育嬰留停」新制也是希望能夠讓更多的育兒家庭能夠兼顧工作跟家庭照顧。他指出，此次「婦女再就業計畫」修正重點中，將大幅放寬適用對象、「將大門打得更開」、讓獎勵跟支持可以更高，也更到位；計畫適用對象將不再限定於「家庭因素」，凡離開職場180日以上之婦女皆可進入系統。
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勞動力發展署副署長陳世昌也整理此次計畫修正的三大獎勵措施。
第一，自主訓練獎勵：增列自主訓練獎勵時數規定，要求申請者需完成課程時數至少八小時以上。
第二，再就業獎勵：將不限於申請者自公立就業服務機構推介就業，自行就業者也可經求職登記後申請；受僱未滿90日者，自離職次日起60日內再經推介就業或自行就業者，轉職後符合受僱時間條件仍可再保留申請資格；放寬請領時間，受僱30日即可按季請領獎勵，全部工時者獎勵金由3萬元提高至6萬元，部分工時獎勵金由1.5萬元提高至3萬元。
第三，職場支持輔導獎勵：將「工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主調整工時或至少一項職場支持措施，並將原獎勵雇主的每月核發三千元獎勵金，提高為每月五千元，最長12個月。
台灣女性生涯發展協會創會理事長陳若玲表示，協會中的學員從 30 歲到 60 歲以上都有，她們都想突破困難，但重回職場的過程中，仍會遇到「五大挑戰」：重新定位、重新調整心態、重新學習技能、重新投入職場、重新適應文化。對此，協會舉辦四天免費課程，協助學員成功返回職場。
經歷分享者小美（化名）因照顧年邁雙親而離開職場長達15年；在父母離世後，選擇留在花蓮生活，但偏鄉工作機會有限，面對職涯轉換壓力一度對未來感到迷惘。在得知勞動部推動「婦女再就業計畫」後，她規劃參與原木手工筆課程，學會以不起眼的木料完成第一支手工筆時，重新找回自信與成就感。並運用自主訓練獎勵金2萬元購置基礎工具與設備，在家打造小型工作室，再獲得獎勵金1萬元；在師傅指導下逐步累積實力發揮創意，將毀損球棒再製成紀念小物，為舊材料賦予新價值。
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曾擔任包裝作業員的慧美，婚後為照顧家庭及扶養五名子女成長，離開職場長達33年。期間，丈夫因病倒下，慧美獨自承擔照護責任，而後由於丈夫病況不佳、無法自理，經醫院建議轉介至機構安置，以獲得專業醫護照顧。然而，安置費用負擔沉重，為改善家庭經濟狀況，慧美前往虎尾就業中心尋求協助，在就服員輔導下，運用「婦女再就業計畫」再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功媒合至食品公司擔任食品處理人員。透過重返職場，她不僅逐步找回自信與生活重心，也有效減輕家庭經濟負擔。
勞動部表示，「婦女再就業計畫」預算已在115年度中編列3.3億元，經修正後，未來「再就業獎勵」參與人數將呈倍數增加，若有經費不足問題，將爭取與「就業安定基金」做貼補，不會讓預算額度影響相關措施的名額。計畫也將在今日發布「婦女再就業計畫獎勵實施要點修正」後立即上路。
