勞動部今年開始推動「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制，根據最新5月份統計，累計申請人數已經逼近1.2萬人、申請筆數更衝破2.4萬筆。與此同時，5月份單月「男性申請」的比重首度超越女性，達到50.3%，打破過去育嬰留停多由女性申請的傳統刻板印象，有效提升了男性共同育兒的意願。
勞動部表示，為了打造友善的育兒職場環境，育嬰留職停薪新制讓勞工能改以「天數」做申請，在5月份的數據中，無論是申請人數還是總筆數，佔比都較4月持續成長，反映出彈性育嬰留停的成效佳，有效提升了男性共同育兒的意願。
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據勞動部統計，截至115年5月為止，累計「以日申請」人數達11,950人，佔了總育嬰留停人數的26.1%。累計「以日申請」筆數高達24,624筆，佔總筆數的40.9%。5月單月份的男性申辦比重則高達50.3%，超越女性申辦人數的同時，整體累計也提升至48.4%，與女性51.6%比例漸趨平衡。
勞動部指出，此次「以日申請」新制除了讓勞工育兒更有彈性，為鼓勵小微型企業雇主支持員工、申辦彈性育兒職場，勞動部也給予雇主「按以日申請日數，每日補助雇主 1,000 元」的獎勵金，將採取按季自動比對、直接撥款的方式發放。
勞動部提醒，今年第一季符合獎勵資格的企業共有989家，目前仍有753家合格雇主因「尚未登錄帳戶資料」，導致獎勵金暫時無法直接撥款。而236家完成登錄的雇主已在5月27日完成入帳，總計發放近200萬元的獎勵金。
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勞保局近日也將發函提醒尚未完成帳戶登錄的雇主，儘快到勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，方便獎勵金能順利、快速地直接入帳。
