為配合今年7月1日修正施行的《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，勞動部今（11）日公告116年度勞動檢查方針，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為主軸，新增查核工地進場勞工「台灣職安卡」、事業單位的「職場霸凌防治專章」措施及工程初期風險評估。

勞動部說明，此次方針中有三大修正重點：

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第一，要求事業單位（工程業主）於工程初期完成風險評估，將安全管理提前，完成從源頭防災的目標；一定規模以上工程須完成規劃設計安全分析報告，作為施工前風險辨識的依據。同時，要求事業單位落實承攬管理責任，避免因多層承攬或管理斷層造成重大職業災害發生。

第二，新增查核營造工地進場勞工是否完成營造作業安全訓練（即「台灣職安卡」)，強化工地進場管理；另配合修法，將塔式起重機及具搭乘設備之移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，以降低重大事故風險。

第三，配合「職場霸凌防治專章」的新增，將新增查核事業單位是否建立申訴及調查處理機制、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範。

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此外，今年勞動檢查方針也同步推動4項精進措施。第一，將前3年內曾發生重大職業災害，或甲級規模火災、爆炸事故之事業單位納入重點監督管理，持續追蹤改善情形。第二，要求完成作業環境監測後90日內提出暴露評估報告，並將高氣溫危害預防及承攬統合管理納入檢查重點。第三，鼓勵運用「線上互動式風險評估工具（T-OiRA）」辦理風險評估，提升自主安全管理能力。第四，持續推動重大職災資訊公開，

勞動部強調，未來將持續透過法制精進、監督檢查、技術輔導、公私協力及資訊公開等多元策略，引導企業由被動符合法令邁向主動管理風險，持續提升我國職業安全衛生水準。